Ekuitas Pemegang Saham, Menarik untuk Diketahui

ISHG pada penutupan hari ini

Insentif Ekuitas Saham selalu rumit dalam kompensasi, adalah penyelarasan insentif.

Bagaimana Anda membuat karyawan Anda berpikir seperti pemilik dan bertindak demi kepentingan terbaik bisnis?

Salah satu tanggapan terhadap dilema ini adalah membayar karyawan dalam bentuk ekuitas, yang memberi mereka insentif langsung untuk menaikkan harga saham perusahaan.

Seperti kebanyakan fenomena lainnya, gagasan tentang ekuitas karyawan ini jauh lebih tua dari yang diperkirakan.

Pada 1602, British East India Company memperkenalkan semacam skema kompensasi ekuitas terbalik, “Pemegang saham dapat memilih direktur, dan direktur perusahaan mengontrol perekrutan pekerjaan."

"jadi pemegang saham cenderung memilih saham mereka demi direktur yang akan menjanjikan pekerjaan kepada mereka di kemudian hari."

"Ini tidak terlalu bagus untuk kinerja manajer, ” tulis Byrne Hobart.

Meskipun ada banyak eksperimen, butuh ratusan tahun agar ekuitas benar-benar menjadi populer.

Implementasi ekuitas yang paling kuat dan populer datang dalam bentuk opsi saham.

Idenya agak sederhana: Perusahaan akan memberi karyawannya opsi untuk membeli saham di masa mendatang dengan harga yang ditentukan.

Jika nilai saham meningkat, karyawan dapat menggunakan opsi dan membeli saham dengan harga yang ditetapkan, menghasilkan keuntungan.

Jika nilai saham menurun, karyawan dapat membiarkan opsi tersebut kadaluarsa.

Bentuk kompensasi ekuitas ini memberi insentif kepada karyawan untuk bekerja keras meningkatkan nilai perusahaan, karena mereka mendapat keuntungan finansial dari melakukannya.

Perusahaan, bahkan perusahaan Anda, biasanya tidak berbagi banyak informasi dengan Anda karena mereka tidak dapat memberi tahu Anda tentang keuangan Anda.

Pajak seputar ekuitas startup, menjengkelkan, sangat rumit.

Inti dari kerumitannya adalah saat Anda menjalankan opsi saham awal, Anda mungkin berutang pajak sebelum ada peristiwa likuiditas apa pun.

Anda dikenakan pajak atas “keuntungan kertas” yang mungkin atau mungkin tidak pernah menjadi cair.

Ada banyak skenario cerita horor di mana karyawan tidak memiliki apa-apa setelah dijanjikan kompensasi yang berarti.

Ada sup terminologi alfabet (mis. ISO, 83b, AMT, QSBS, dll).

Yang perlu Anda ketahui untuk membuat keputusan yang meyakinkan.

Kekacauan inilah yang menjadi alasan kami memulai, solusi menyeluruh untuk mengelola keuangan pribadi kami (pelacakan, investasi, pajak, pinjaman).

Kami berspesialisasi dalam bekerja dengan orang-orang teknologi, orang-orang yang membutuhkan bantuan untuk menggunakan opsi saham mereka, berinvestasi dalam aset alternatif, dan mengajukan pajak crypto mereka.

Kami bekerja dengan klien dari perusahaan terkemuka seperti Stripe, Coinbase, Figma, dan lainnya.

Apa yang mungkin terjadi di masa depan: Ada harapan untuk masa depan yang lebih adil, di mana kita dapat menyelaraskan insentif antara pemilik dan karyawan dengan lebih baik dan menyebarkan kepemilikan ekonomi.

Bagaimana ini akan terwujud masih diperdebatkan.

Kami melihat pengusaha memilih untuk lebih transparan dan murah hati dengan kompensasi ekuitas mereka karena mereka terus bersaing untuk mendapatkan bakat.

Misalnya, perusahaan memilih untuk lebih transparan dalam mengomunikasikan kompensasi mereka, dan memilih ketentuan opsi saham (seperti jendela latihan pasca penghentian yang diperpanjang dan hak latihan awal) yang memberdayakan karyawan untuk menjadi pemilik perusahaan mereka.

Kami juga melihat bentuk kompensasi yang sama sekali baru muncul, terutama di antara komunitas crypto di mana jaringan otonom dan terdesentralisasi dapat membuka jalan bagi penyelarasan insentif yang lebih baik di antara para pemangku kepentingan.

Catatan admin:

Insentif menggerakkan dunia, mereka selalu memiliki dan kemungkinan besar akan selalu begitu.

Pendiri dan perusahaan pertama yang berhasil memanfaatkan kompensasi saham untuk hasil yang lebih besar dan lebih menguntungkan secara finansial adalah para jenius.

Ini memberikan hubungan yang saling menguntungkan bagi pemegang saham dan karyawan.

Ada banyak hal yang berinteraksi dengan kita setiap hari sehingga kita tidak pernah mengerti berapa umur mereka, atau bagaimana tepatnya mereka muncul.

Semoga Anda lebih memahami ekuitas dan kompensasi saham.

Ada argumen kuat bahwa ini akan tetap menjadi cara terbaik bagi perusahaan yang berbasis di AS untuk memberi insentif kepada karyawan mereka untuk menciptakan bisnis yang lebih sukses.

Terkadang roda tidak layak untuk diciptakan kembali.

Catatan Operasional:

Tulisan ini diberikan kepada saya secara gratis oleh Jordan dan tim di institusi kami.

Saya tidak berafiliasi dengan perusahaan mereka, saya juga tidak secara pribadi menggunakan produk tersebut.

Jordan dan saya sudah saling kenal selama beberapa tahun dan saya pikir dia memiliki cara unik dalam memandang dunia.

Saya menghargai dia dan timnya meluangkan waktu untuk membantu di sini.

Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut, selain itu, mengingat bahwa kami beroperasi di sektor keuangan, ingin memastikan bahwa Anda membaca hal berikut:

Informasi yang terkandung dalam komunikasi ini untuk tujuan informasi umum dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat keuangan atau pajak, atau tawaran untuk menjual sekuritas kepada Anda.